Pandemija se u ljudskim resursima odnosi na globalno širenje bolesti koja znatno utiče na zdravlje populacije i tržište rada. Tokom pandemije, organizacije često moraju da preispitaju svoje politike zapošljavanja, upravljanja radnom snagom i sigurnosti na radu. U tom kontekstu, pandemije mogu izazvati promene u radnim aranžmanima, poput prebacivanja na rad od kuće, reorganizacije timova ili smanjenja obima poslovanja. Takođe, pandemije mogu uticati na mentalno zdravlje zaposlenih, što zahteva proaktivan pristup upravljanju ljudskim resursima kako bi se pružila podrška radnicima. U pripremi za eventualne zdravstvene krize, HR odeljenja razvijaju planove za kontinuitet poslovanja, uzimajući u obzir obuku, komunikaciju i resurse potrebne za zaštitu zaposlenih i održavanje produktivnosti. Pandemija takođe pokreće pitanja o pravednosti, jednakosti i raznolikosti na radnom mestu, budući da su različite demografske grupe mogle biti neproporcionalno pogođene.
Odbor za nadzor obavještajnih agencija njemačkog Parlamenta poziva na transparentnost u vezi s podrijetlom COVID-19, fokusirajući se na kontroverznu teoriju o curenju iz laboratorija povezanu s Wuhanom, Kina. Optužbe sugeriraju…