Povijest u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na proučavanje prošlih praksi, politika, trendova i evolucije upravljanja ljudskim potencijalima unutar organizacija. Ona uključuje analizu kako su se razvijale strategije zapošljavanja, obuke, razvoja karijera i upravljanja radnom snagom kroz vrijeme. Povijest HR-a također obuhvaća utjecaj vanjskih čimbenika, poput ekonomskih, društvenih i tehnoloških promjena, na način na koji se ljudski resursi upravljaju. Razumijevanje povijesti HR-a pomaže stručnjacima da prepoznaju i oblikuju najbolje prakse u upravljanju ljudima, osiguravajući da moderne strategije i intervencije budu informirane povijesnim spoznajama i prethodnim iskustvima.
Odbor za nadzor obavještajnih agencija njemačkog Parlamenta poziva na transparentnost u vezi s podrijetlom COVID-19, fokusirajući se na kontroverznu teoriju o curenju iz laboratorija povezanu s Wuhanom, Kina. Optužbe sugeriraju…